En 2025, el teletrabajo sigue cambiando las reglas del juego laboral y, en Latinoamérica, hay dos países que lideran la lista en cuanto a salarios en empleos remotos. Según un reciente informe de Deel que analiza la evolución de la compensación en la región, Brasil y México son los protagonistas en cuanto a remuneración en trabajos remotos. Pero, ¿qué factores están impulsando estos números? ¿Por qué Brasil supera ampliamente a México, y cuáles son las tendencias que marcan el rumbo este año? Vamos a descubrirlo.

Brasil, el gigante sudamericano que paga mejor por trabajo remoto en 2025

Si pensabas que México era el referente en Latinoamérica para empleos remotos bien pagados, prepárate, porque Brasil sube un peldaño más alto. Con un salario promedio anual de US$67.000, Brasil encabeza la lista en la región con una diferencia significativa sobre México, que se queda en US$48.000.

Jessica Pillow, Jefa de Compensación Global en Deel, no toma esto como una casualidad: las empresas tecnológicas brasileñas, tanto nacionales como internacionales, han madurado en sus modelos de compensación y han adoptado estándares globales para competir por el talento más cualificado.

¿Qué hace a Brasil tan atractivo para los profesionales remotos?

• Salarios competitivos: No solo están por encima de la media regional, sino que también son comparables a mercados internacionales.
• Beneficios adicionales: Bonos, planes de salud y sobre todo, la creciente inclusión de equity o participación accionaria en el paquete de compensación.
• Cultura de retención talentosa: El equity se ha convertido en un componente clave para que los empleados sientan pertenencia y compartan la visión de la empresa.

“Observamos que en Brasil las concesiones de equity en roles técnicos se han acelerado entre 2021 y 2025, lo que convierte a este componente en un diferenciador clave”, afirma Jessica Pillow.

Este diseño de compensación refleja una estrategia donde no solo importa cuánto se paga, sino cómo se estructura la relación laboral para lograr un compromiso duradero. La rotación en la industria tecnológica puede ser alta, y Brasil parece haber encontrado la fórmula para frenarla.

México: un referente regional en especializaciones tecnológicas y atracción de talento

México, por su parte, brilla en otros aspectos cruciales que van más allá del salario promedio. Se posiciona como líder en las siguientes áreas para la atracción de talento en remoto:

• Ingeniería y datos
• Producto y diseño
• Ventas y marketing

Gracias a la demanda creciente de especialistas en inteligencia artificial, ciberseguridad y cloud computing, México se consolida como un hub tecnológico que no solo compite a nivel regional, sino también global.

Salarios y tecnología: un balance prometedor

Con un salario promedio anual de US$48.000, México fija un estándar muy cercano a la media global para ciertos roles tecnológicos, lo que lo convierte en un destino atractivo para profesionales que buscan oportunidades remotas bien remuneradas.

Otros países en la carrera: Argentina y Colombia muestran avance, pero con brechas

Aun cuando Brasil y México son los focos más luminosos, otros países no se quedan atrás:

• Argentina ofrece un salario promedio anual de US$42.000 en trabajos remotos.
• Colombia llega a US$37.000, impulsada en buena parte por un sólido movimiento del trabajo remoto.

Sin embargo, hay que destacar que en Colombia existen brechas salariales significativas, especialmente en áreas como ventas y marketing, donde los salarios promedio son mucho más bajos que en otros países vecinos.

Las brechas salariales y de género: un reto que persiste en 2025

Una de las sombras en el panorama latinoamericano es la persistencia de brechas salariales, tanto entre países como por género.

• En Colombia, por ejemplo, los profesionales de ventas y marketing ganan en promedio US$14.000, muy por debajo de México y Argentina.
• La brecha salarial de género es especialmente severa en Brasil (-63%), México (-50%) y Argentina (-47%), donde las mujeres ganan mucho menos que sus pares masculinos en posiciones similares.

Jessica Pillow subraya lo siguiente:

“Las brechas salariales y de género siguen siendo un desafío profundo, sobre todo en industrias altamente competitivas como la tecnológica... cualquier brecha actúa como un freno al desarrollo del ecosistema.”

Para crear un mercado de trabajo remoto saludable y sostenible, las estructuras de compensación deben ser transparentes y basadas en datos comparables, con revisiones periódicas para minimizar estas desigualdades.

El auge imparable de los contratistas independientes en América Latina

Un fenómeno que está reconfigurando el mercado laboral en la región es la preferencia por la contratación flexible. El informe de Deel revela que entre el 80% y 90% de los trabajadores remunerados en Brasil, México y Argentina son contratistas independientes.

¿Por qué tanto interés por el trabajo independiente?

• Permite a las empresas ajustar sus equipos a proyectos específicos.
• Brinda mayor flexibilidad estructural, no solo de tiempo y lugar.
• Fomenta un entorno donde los equipos pueden evolucionar rápidamente.

Por ejemplo, en Colombia, el 91% de los profesionales de ingeniería y datos trabajan como contratistas, lo que confirma una tendencia general en la región.

Pero esta flexibilidad también trae responsabilidades:

“Las empresas tienen que garantizar que los contratistas operen bajo condiciones claras, justas y legalmente seguras. La sostenibilidad del trabajo independiente depende de que se gestione con seriedad y ética”, asegura Jessica Pillow.

¿Qué podemos esperar para el futuro del trabajo remoto en Latinoamérica?

2025 marca un punto de inflexión en la forma en la que se concibe el trabajo remoto en la región. Los salarios empiezan a asemejarse a estándares globales en países líderes, mientras que la flexibilidad en la contratación continúa creciendo.

Sin embargo, el verdadero desafío será cerrar las brechas salariales y de género para asegurar que el crecimiento del mercado tecnológico no deje a nadie atrás. Además, garantizar condiciones justas para contratistas será crucial para sostener esta revolución laboral.

Conclusión: Latinoamérica, al frente de la revolución del trabajo remoto... pero con camino por recorrer

Brasil y México encabezan el ranking de mejores salarios en trabajos remotos en Latinoamérica en 2025, impulsados por modelos de compensación modernos y la demanda de alta especialización tecnológica. Argentina y Colombia avanzan, aunque con disparidades salariales y estructurales que necesitan atención urgente.

La región está viviendo un auge sin precedentes de talento remoto y contratación flexible, pero la verdadera diferencia la marcarán las políticas corporativas que apuesten por la transparencia, la equidad y la responsabilidad.

Con este escenario, Latinoamérica no solo se consolida como fuente de talento remoto, sino que también se desafía a sí misma a construir un ecosistema más justo y competitivo para todos los profesionales.

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