¿Por Qué Latinoamérica Sufre Escasez de Talento en IA Mientras Crece la Demanda?

La Revolución de la IA en Latinoamérica: Más Que un Mito, Una Realidad

En los últimos años, el debate sobre la Inteligencia Artificial (IA) en Latinoamérica ha estado entre dos extremos: el miedo a perder empleos y la duda sobre qué roles realmente existirán. ¿Recuerdas cuando el “Vibe Coder” parecía más un meme viral que un empleo real? Pues resulta que esa incertidumbre ahora queda clara gracias al informe “Impact of AI 2025” de Get on Board.

Este estudio analiza más de 15,000 empleos y 2 millones de postulaciones desde 2023 y revela algo simple pero contundente: la IA en Latinoamérica no destruye trabajos tecnològicos, los transforma — y a un ritmo frenético.

“Quienes no actualicen sus habilidades, simplemente quedarán fuera del mercado,” advierte Sergio Nouvel, CEO de Get on Board.

Por Qué la IA No Es el Fantasma Que Te Robará el Empleo

Primero, desmintamos mitos:

• No, la IA no está eliminando roles tech.
• Sí, las startups y empresas están cambiando la forma en que trabajan y qué habilidades exigen.
• No, no cualquier perfil es aceptado (ese “Vibe Coder” no existe en las grandes ligas).
• Sí, se necesitan profesionales con dominio profundo, y esos son escasos.

En la práctica, la IA está empujando a los trabajadores latinoamericanos a aprender a usar herramientas de IA no sólo en tecnologías, sino también en roles no técnicos como marketing, ventas o soporte.

¡Alerta, no técnicos! La IA también es para ti

¿Sabías que manejar LLMs, automatizar con n8n o crear prototipos con Lovable ya es requisito en grupos de trabajo que ni siquiera son de tecnología? Estas habilidades son como un nuevo idioma, y quienes no lo dominen verán la puerta cerrarse poco a poco.

AI Engineer: La Estrella Que Muy Pocos Alcanzan

En el universo tech, hay un rol que está brillando con fuerza: AI Engineer.

• Se especializa en operar e integrar modelos de IA existentes,
• Lleva la delantera frente al tradicional Machine Learning Engineer,
• Puede ganar más de 7,000 USD mensuales en Latinoamérica,
• Pero, atención, ¡no hay candidatos suficientes para cubrir estos puestos!

Esto pinta un escenario donde la demanda superará con creces la oferta, creando una carrera contrarreloj para las instituciones educativas y profesionales.

Diseño UX + IA: Cuando Solo los Seniors Sobreviven

Un dato curioso: la demanda para roles en Diseño y UX ha caído, salvo para esos seniors que saben integrar IA.

Solo un 6% de quienes aplican a estos puestos cumplen los requisitos. ¿La causa? La falta de formación en IA aplicada, una clara señal de que los profesionales deben subir de nivel o quedarse en el pasado.

La Gran Brecha: Falta Talento en Todas Partes

No solo en Machine Learning (donde sólo el 16% de candidatos es apto), sino en todo el ecosistema AI, la escasez es notoria. En resumen:

• La apertura de puestos relacionados con IA está en alza,
• La cantidad de personas capacitadas para esos puestos es alarmantemente baja.

No se trata solo de tener conocimientos básicos, sino de un reskilling urgente para evitar quedar fuera.

Tres Realidades, Tres Caminos: México, Argentina y Perú

En este gran tablero regional, cada país juega su partida con distintas reglas:

México: Acelerado pero con un gran desafío de género

• El 14% de empleos ya mencionan IA (150% de aumento en 2 años).
• 5% de puestos incluyen herramientas nativas IA.
• Solo el 27% de los candidatos son mujeres, una brecha que rifaría mucho por cerrar.

Argentina: Pionera en IA y paridad, pero desacelera

• Líder en menciones explícitas a LLMs como ChatGPT (17% de sus ofertas).
• Mejor ratio de mujeres postulantes en IA: 42%.
• Su crecimiento es más lento, pero con más equilibrio y especialización.

Perú: Machine Learning al mando, pero la brecha más aguda

• Aumento del 116% en ofertas relacionadas con IA.
• 61% de trabajos ligados a Machine Learning.
• Solo 20% mujeres postulantes, la peor cifra en Latinoamérica.

Palabras Finales ¿Qué Hacer Para No Perder el Tren?

Si en este punto te preguntas si la ola de IA es tsunami o brisa, la respuesta es clara: es una ola gigante y está aquí para quedarse. Ya no basta con saber programar o manejar datos como antes.

Para surfearla con éxito en Latinoamérica:

• Actualiza tu perfil técnico y no técnico con herramientas de IA,
• Busca formación continua y concursos de talento,
• Incentiva la inclusión y equidad para cerrar brechas de género,
• Y sobre todo, mantente curioso y proactivo, porque el mercado no espera.

En definitiva, la IA está transformando el trabajo latam como un huracán digital, y solo quienes aprendan a bailar bajo su viento se mantendrán en la pista.

¿Quieres estar un paso adelante y entender más sobre cómo la IA impactará tu carrera? Visita getonbrd.com/impact-of-ai para el informe completo y prepárate para el futuro.

¿Qué opinas tú? ¿Crees que la región logrará llenar esta brecha de talento o la IA será un sueño lejano para muchos? Deja tu comentario y sigue leyendo nuestros artículos para estar al día.